[導讀]政府工作崗位似乎更加穩定，這在經濟增速放緩時期是一個潛在的關鍵特征
日前發布的調查結果顯示，政府工作崗位現在成為中國許多求職者的首選。外媒稱，這表明世界第二大經濟體存在著不安的潛流。

      美國《華爾街日報》網站援引招聘網站中華英才網的調查結果顯示，在4萬多名接受了在線和當面調查的應屆畢業生和有工作經歷者中，有10.9％的人選擇了政府和公共機構的工作崗位。這是自該網站2003年開始進行調查以來，此類工作崗位第一次成為首選。

      與此同時，金融業工作崗位——自2008年以來每年都穩居首位——下滑至第三位，9％的求職者說這是他們的首選。教育和研究方面的工作崗位排在第二位，9.7％的應聘者把它作為首選。

      該網站人力資源顧問劉興陽說，原因之一在于政府工作崗位似乎更加穩定，這在經濟增速放緩時期是一個潛在的關鍵特征。他也指出，金融業工作崗位的壓力總是太大了，大多數“90后”在尋找壓力較小的穩定工作。

政府工作崗位的新排名說明公眾對工作穩定性的敏感度越來越大。中國的勞動力市場剛剛開始顯示出疲軟的跡象。不過許多人記得當年全球金融危機的余波——裁員現象更為普遍。政府工作崗位歷來被認為更加穩定，令人回想起國企保證就業的“鐵飯碗”時代。

       劉興陽表示，這還表明人們越來越注重平衡工作和生活。他解釋說，這是“90后”畢業找工作的第一年。他們中的大部分人生長于富裕的家庭。所以在找工作的時候，他們更加關注工作和生活的平衡，而非掙錢謀生。

此外，這項調查結果還顯示，在吸引力方面，中國企業逐漸縮小了與外企之間的競爭力差距。

      在2012年的“十佳雇主”中，有七家是中國企業，其中包括中國移動（第1名）和中國銀行（第8名）等國企以及百度公司（第3名）和聯想集團（第6名）等著名高科技私企。而早在2008年的“50佳雇主”中，中國企業的數量（28家）就首次超過了外企的數量（22家）。

      對此，劉興陽解釋說，中國企業日趨成熟，所以他們向員工提供的薪水與外企的差距正在縮小。更多的中國企業正走向全球，他們的員工有了更好的發展機會。

      據悉，這項調查結果依據了中國主要城市40874名受訪者的答卷，其中五分之四是應屆畢業生，其余人有1到5年的工作經驗。