簡歷是一個有趣的小文檔。它的目標是為你爭取面試機會，但陳述工作經歷的一頁紙真的能充分地展示一個人嗎?難怪大多數人通過社會關系找到他們的工作。簡歷是一位冷淡的介紹人。

　　然而，許多人仍然依靠簡歷。所以通過儀器信息網人才頻道的招聘顧問詢問儀器及分析測試行業的HR，在研究簡歷業務中，他們都學到了什么。

　　通過調查發現，人們會犯兩種哲學錯誤。一種是，人們"執著于以正確的格式來制作簡歷"，這樣做時，"你會忽略一些需要表達的信息"。你花費太多時間琢磨字體、是否要在你的名字下劃線，而不是琢磨要說什么。讓我們直面現實：我們大多數人都不是要申請平面設計工作，所以這不是我們的基本要素。

　　第二個錯誤是，一旦人們得到工作，他們就永遠不想再考慮自己的簡歷。但這很愚蠢：每份工作平均持續時間已經下降到大約4年。很可能你還會需要簡歷--一旦你不再思考簡歷上會發生什么，你就會需要它。

　　解決方案呢?"每隔幾個月，后退一步，對自己做個季度回顧，誰能記得一年或一年半以前發生的事情呢?但是如果你記下那個季度做過的事情，你會很愉快。"你會準確知道，有哪些業績可以列在簡歷上。還有更多好處，季度性回顧會鼓勵你預先思考，計劃出你希望在三個月后檢查時記錄下來的目標。這會給你帶來更多的勝利，都可以寫在簡歷中。

　　你上次更新簡歷是在什么時候?