利用社交網站求職是時下的新選擇，最佳雇主是否有意微博選才？被評為“2013中國杰出雇主”的道康寧關注到社交網絡，“它是招人的一種方式?！钡揽祵幋笾腥A區招聘經理郝研說，“很多時候，社交網絡能夠更廣泛地發布信息，也能讓我們迅速回復應聘者的提問，樹立企業形象?！?/div>
不過，一些最佳雇主的HR則對社交網絡招聘持謹慎態度?！熬湍壳皝碚f，我們更愿意把它當做公司的對外窗口，在第一時間答復求職者的疑問，配合宣講會?！鄙虾４蟊娖囉邢薰救耸轮行呢撠熑藛T規劃的胡怡敏介紹道，今年是上海大眾第7次登上杰出雇主的榜單，“我們更希望把社交網絡當做企業對外溝通的平臺?！?/div>
Tips
什么是受青睞的簡歷？
劉明欣（NU SKIN如新集團大中華組織事務區域副總裁暨華東及華南總裁）：學歷并不意味著全部，但你至少應該讓我知道你的學歷到了什么程度。另外，請有重點地撰寫職業經歷。如果是應屆生，請言簡意賅、有所側重地描述求學期間的重要事件，比如創業經歷、領導力表現或者志愿者工作經歷。
劉靜（禮來中國人力資源副總監）：排版是第一印象，整潔、突出重點相當重要。簡歷也應該有邏輯性，不能讓人看得一頭霧水。我們會優先考慮有醫藥背景或者相關教育背景的求職者。
郝研（道康寧大中華區招聘經理）：結構清晰，邏輯嚴謹，語言簡潔，特點突出，并附有具體事例。
胡怡敏（上海大眾汽車有限公司人事中心人員規劃）：排版不必花哨，能讓人一望即知重要信息。表達簡單干脆，不管使用哪種語言最好都把簡歷控制在一頁之內。不要遺漏關鍵信息，比如畢業年月、聯系電話等。不過，就算簡歷再華麗，我們還是會進一步推敲考察。
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