近日，有調查顯示，蘇城有超過半數的大學生簡歷存在制作不嚴謹、格式不規范等明顯的問題，且屢犯不少低級錯誤。眾所周知，簡歷是大學生步入職場的第一塊敲門磚。簡歷的好壞，是企業HR在篩選人才的重要標準。

　　英格瑪人力資本提升中心近期抽取了293份在蘇大學畢業生的求職簡歷并逐份做了分析。結果發現，52.9%的簡歷均存在制作不嚴謹、格式不規范等明顯的問題，33.1%的簡歷如同流水賬，沒有任何重點，專業性缺乏。

　　據了解，一般企業的HR閱讀一份簡歷的平均時間只有15秒。簡歷作為大學生求職的第一環，其重要性可想而知。英格瑪人力資本提升中心的研究人員，給在蘇大學生提出了指導建議：簡歷要體現專業性，避免出現低級錯誤，要圍繞企業HR篩選簡歷的法則，提升職業素養，提高簡歷含金量。

　　然而，通過對在蘇大學生求職簡歷的調查結果顯示，有五成以上的在蘇大學生在寫簡歷方面隨意性很強，不具備基本寫簡歷的能力，更不要說寫一份專業的簡歷。如照片挑選不當、篇幅冗長和內容條理性差，是在蘇大學生簡歷中最常見的三個低級錯誤。

　　此外，格式不規范、錯別字與標點符號寫錯和重要信息的遺漏，也是在蘇大學生簡歷中出現的問題。另外，在用詞方面，尤其主觀陳述的詞上應做到簡潔、干練，不帶太多個人感情色彩。

　　英格瑪人力資本提升中心指出，在避免這些低級錯誤的基礎上，大學生可以在多個方面來讓自己的簡歷體現專業性，如簡歷上的照片，除了基本的儀容，服裝上應著職業裝，背景上有條件的話盡可能選擇工作場所，這樣的照片會給企業HR最直觀的職業化的感覺。