南京女孩沈琬彬是蘇州大學廣告學專業應屆畢業生，第一次逛招聘會，沒有經驗的沈琬彬忘記貼上個人照片。補拍已經來不及了，沈琬彬靈機一動，拿出鉛筆，現場畫了起來。小貓咪、卡通小人，一張張卡通畫跳躍在招聘那一欄?！斑@個小人在打電話，意思是說‘快給我打電話吧’。這個小人伸出雙手，表示我求職的誠意?！?/div>
沈琬彬應聘的是一家視頻制作公司的設計崗位，記者留意到，招聘官拿到這份簡歷會心一笑，和沈琬彬交談起來?！拔疫€是第一次看到這樣有趣的簡歷?！边@位女HR笑言，因為招的是設計人員，小卡通畫恰好展示了畢業生的特長，“很有創新我很喜歡”。
比如“優秀簡歷通常為1整頁，最多兩頁”這一條，記者詢問了5位企業HR，均得到了贊同?！皩W生會在簡歷中夾著學校推薦表，獲獎證書復印件等等，其實在投簡歷的環節都不需要?！彼捱w一家電子類企業負責招聘的楊小姐說。另外，表格中提到的對實習經歷、獲獎等情況描述的準則，絕大多數HR們都贊同，“主次分明，重點突出，主要寫一些夠分量的活動和獎項，我們篩選時也比較方便?！?/div>
不過“標準”中的內容也有HR們不同意的，比如“不用寫課程名”這一項，多數HR們就表示沒有那么絕對。江蘇綠陵化工集團有限公司副總裁、人力資源部部長孫家如就告訴記者，一些理工類的崗位，如果應聘者在簡歷上列出了一些學過的課程名，他們還是會看一下的?！翱梢灾肋@個學生都學過哪些內容?！苯K康欣醫療設備有限公司招聘工作人員也告訴記者，像機械、技術類的崗位，所學的課程他們也會關注下。
“模板式”簡歷要不得
什么樣的簡歷HR們最不喜歡的呢？在現場HR們的答案也比較集中，雜亂無章、大段描述、弄虛作假是很多HR們都提到的關鍵詞。不過需要提醒的一點是，“模板式”的簡歷也很不討HR們的喜歡。
“今天收到的簡歷亮眼的幾乎沒有?！苯K海企國際有限公司行政部的曹小姐告訴記者，這幾年感覺應聘學生們的簡歷都沒有以往用心，很多都是網上下一個模板，再把自己的內容替換進去，看起來簡歷都長得一個樣。曹小姐說她并不是說簡歷要做得很復雜，而是要有自己的特點?！白龅煤玫暮啔v甚至是可以看得出應聘者的性格的，有的人很細心，有的人很外向等，也是個人亮點的映襯?！辈苄〗阏f，看到“模板式”的簡歷，如果不是急著招人，很難讓HR有進一步交流的欲望。
現場花絮
江蘇郵政面試也玩抽獎 抽中的同學進“VIP包間”面試
“各位同學，我們馬上開始抽獎了?！边@話可不是出現在大型商場的促銷中，而是在11月20日的招聘會現場。11月20日，江蘇郵政以“抽獎”的方式讓一部分同學先期與人力資源主管面對面交流，還有同學由于優異的表現現場就獲得了offer。紅酒、咖啡、巧克力、橙子等零食鋪在桌上，溫馨的氣氛下，求職畢業生與人力資源主管面對面交談。江蘇郵政為畢業生還準備了“VIP包間”。包間內，江蘇師范大學大四學生劉亞飛正在接受人力資源主管易永紅的“單面”。劉亞飛的專業是機械制造及自動化，這次想應聘盱眙縣局基層管理后備崗位?！八m然是學工科的，但曾經擔任學生會工作，組織、溝通能力比較強，比較符合我們崗位的需求?！币字鞴墚敿礇Q定為劉同學發一張“面試直通卡”。
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