俗話說的好，要致富先修路。

    那在職場中，我們要用什么東西鋪就自己的成功之路呢？

    顏值？思維？人脈？能力？……

    可以研究的點太多了，我們以后慢慢討論。

    今天，我們主要討論在找尋自己心儀的工作時我們用以鋪路的基石——簡歷。

    本文在此將為您分享“在撰寫簡歷的過程中有哪些坑是我們樂此不疲反復踩的，今天過后，你的簡歷將洗心革面，發揮它真正的作用?！?/span>

一、格式

    Word格式，有時候因為適應性問題，很容易出現排列錯誤和亂碼，建議大家最好用PDF格式。

    貼心tips：就算不用前程無憂等app投簡歷，也請用他們的簡歷模板

    首先，企業都是用主要的招聘平臺來篩選簡歷的，這些平臺的簡歷也是他們簡歷庫的主要來源。因此，看習慣了這些平臺簡歷模板的HR，看到其他非模板的簡歷，可能需要時間適應。

    再者，這些平臺的產品都是不斷優化升級更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習慣看什么樣的簡歷信息。

    最后，很多人，特別是應屆生自制簡歷的時候，往往不能全面得去考慮簡歷的內容，導致很多重要的信息都沒有體現，對簡歷的理解很不透徹。

    不過，如果你實在不想用這些簡歷模板，作為參考也是不錯的選擇，你說呢！

二、工作經驗

1、工作經驗作假？

    先普及一個常識，特別是應屆生要注意：培訓經驗≠實習經驗≠工作經驗

    剛開始找工作，但凡有點社會經驗，都會包裝成工作經驗，這個事兒相信好多人做過，那時候可能不知道區別，情有可原，今天就記住了。

    這個問題說大不大，說小也不??！

    說大的話，如果簡歷作假，在公司內部犯了巨大錯誤，甚至觸犯法律的話，你很可能進黑名單。

    幾家互聯網大廠共同加入了“陽光誠信人才失信聯盟”，你的嚴重失信行為，會被記錄在這個聯盟里，進了這個名單，職業生涯基本就可以告別互聯網大廠了。

    有人說，去其他行業不就好了嗎，但是你說說，在這個信息這么透明的當代社會，蒼天繞過誰。

2、工作時長作假

    應屆生上來就說，自己工作經驗3年，無力吐槽。

    招聘平臺的簡歷模板上會自動幫你算時間，只要在簡歷里填了工作時段，工作年限就會自動算出來。

    至于不要簡歷模板的崗位，你可能真的以為HR的數學是體育老師教的吧。

3、工作經驗表述不明確

    1）很多人沒話可寫，往往一筆帶過，一份簡歷竟然只有半頁紙，這類問題往往是太主觀、沒有量化、沒有條理化自己的工作。

    2）切記不要說一些別人聽不懂的話，什么：面對面銷售、做表格的、打字的，試問這樣的描述，誰能看懂！

    3）、不要用“散裝英文”來寫簡歷，具體原因請聯想說話的時候時不時蹦出來英文單詞的場景

    4）已有實習經歷和工作經歷的人，請不要讓學校的經歷占據簡歷的主要部分，畢竟你也是個“社會人”了

    5）項目經驗，不要每個都寫，羅列有代表性的即可！

三、照片要不要放

    最直觀的，HR在篩選簡歷的時候，你說他看有照片的還是沒照片的。

    對比一下圖，沒放照片的簡歷除了顯得誠意不足之外，我們從個人主觀的視角看，是不是更想點有照片的！貼非主流大頭貼的，打擾了……

    總的來說，老老實實，真真實實，認認真真得寫簡歷，才是正道，

    特別是，千萬不要想著去騙HR，HR見過的簡歷比你投過的總數乘以10都多。這種感覺是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬。