李新海說，技術研發和創新是他最大的優勢，也是他給自己的定位。這是李新海在實驗室進行科研工作。周和平 攝

城市的競爭，說到底就是人才的競爭。近年來，長沙市以“海納百川”之勢，向海內外廣發“英雄帖”，推出了一系列攬才優惠政策，打造人才高地，在發展中爭得主動，在競爭中贏得未來。

長沙市

最高可享安家補助6萬元

為吸引來長沙工作的優秀青年人才，日前，長沙市委、市政府出臺了《長沙市引進儲備萬名優秀青年人才人事管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。從今年起，3年內長沙面向國內“211工程”、“985工程”重點大學引進優秀人才1萬名。

《辦法》規定，黨政機關引進儲備的優秀青年人才實行雇員制，由用人單位與其簽訂雇用合同；事業單位和企業引進儲備的優秀青年人才實行聘用制，由用人單位與其簽訂勞動合同。

黨政機關雇員的薪酬待遇，原則上比照黨政機關同類人員標準執行，社會保險及住房公積金按照相關政策繳納。事業單位聘用人員享受用人單位“同崗同酬”的薪酬待遇，主要包含工資、福利、社會保險、住房公積金的個人部分和個稅。企業聘用的人員薪酬待遇按照市場規則由用人單位與聘用人員協商確定，參加企業社會保險，繳納住房公積金。受聘人員可享受3萬至6萬元的安家補助，以及個人所得稅的全額獎勵，在長沙購買房屋、車輛所發生的契稅、車輛購置稅的全額補貼等優惠待遇，并為其落戶長沙提供“一條龍”服務。

黨政機關引進儲備優秀青年人才中的博士、碩士在試用期滿考核合格后，可比照主任科員、副主任科員進行管理。對其中素質優良、業績突出、群眾公認的人才，可通過公選或調任的方式任用副科以上的實職，并按照“先進后出”的原則，在自然減員中優先解決其編制。

長沙高新區

博士后攻關可獲100萬元支持

長沙高新區是全國首批國家級高新技術產業開發區，該區實施“人才強區、科技興區”戰略，推出人才獎勵政策，設立了有突出貢獻的創新專家、優秀企業家、優秀科技人才獎，每年進行表彰獎勵。對獲獎人才實施購房獎勵政策，其繳納的個人所得稅由高新區財政獎勵給本人用于購房補貼。

2008年，高新區出臺了《博士后科技創新資金資助管理辦法》，設立博士后科技創新專項資金，對博士后重大科技攻關項目最高給予100萬元配套資金支持；對出站后繼續留在高新區工作的博士后，一次性給予3萬元安家費和5萬元科研啟動經費。

長沙經開區

高層次人才最高補貼100萬

日前，長沙經濟技術開發區出臺了《關于鼓勵企業引進高層次人才的暫行辦法》，對引進的高層次人才，最高給予100萬元的補貼。根據《辦法》，還設立了“工業發展臺階獎”、“科技創新獎”、“產業品牌獎”等獎勵基金。

另外，即將出臺的《鼓勵與促進大學生自主創業》的政策，預計將拿出200萬元加強人才服務工作，其中100萬元作為人力資源工作的專項經費，免費為園區企業進行人才招聘、人才培訓等；另外100萬元是針對長沙市委、市政府關于“進重點大學、引萬名英才”活動的專項經費，主要用于“211工程”學校的人才引進。

從去年開始，長沙經濟技術開發區啟動了長沙國際學校建設工程，該工程擬投資5000萬元，用以解決園區外籍子女的就學問題。

寧鄉縣

縣里為專家統一安排住房

去年5月，寧鄉縣推出“5127”高素質人才引進工程，計劃用5年時間引進博士或具有正高職稱的專家100名、碩士200名、本科生700名。經過選拔，首批來自全國各地的8名博士和87名碩士、本科生成功入選。對引進的博士或具有正高職稱以上的專家人才，除享受所在單位同類人員同等待遇外，寧鄉縣財政每年補助其10萬元，并統一安排住房。

繼2008年成功引進首批優秀人才之后，今年4月18日，寧鄉縣“5127”工程2009年網上報名正式啟動，今年計劃引進各類急需緊缺人才200名，重點引進城建、經貿、環保、文秘、農林、水利、法律、管理等領域的專業型人才97名，其中博士或具有正高職稱的專家10名、碩士23名、全日制本科生64名。目前，已通過審核的人員中，有博士60人、碩士554人、本科生987人。報名者來自全國260余所知名高校及科研機構，涵蓋70個專業類別。

長沙縣

政府決策顧問年薪可達30萬

日前，長沙縣委十一屆五次全體(擴大)會議通過了《關于人才引進“3235”工程實施意見》，計劃在3年內面向全國引進專業人才200名，引進和儲備黨政干部后備人才300名，公開選聘到村(社區)任職高校畢業生500名；同時，計劃面向全國公開選聘10名縣委縣政府決策顧問，最高年薪可達30萬元。

面向全國公開選聘的200名高層次專業人才中，100名是具有相關專業知識和能力的專業人才，充實到縣直部門，主要擔任發改、工業、建設、規劃、商務、衛生、環保、交通、房產、城管、農業、水利等單位的科級副職領導干部或中層管理人員，今年計劃選聘50名，包括20名科級副職干部、30名中層管理人員；計劃在3年內面向全國選調100名特級教師、奧賽金牌教練、學科帶頭人，今年計劃選調40名。選聘方式主要為政府雇員或聘用制。

博導不當老總當“鋰”手

打造世界第三大鋰離子電池正極材料生產廠家

本報訊“我和我的團隊優勢在技術研發和創新，這是我給自己的定位!”昨日，面對記者的采訪，中南大學教授、博士生導師、湖南杉杉新材料有限公司首席專家李新海說。1990年，李新海從中南大學冶金物理化學工學博士畢業后留校任教，踏上先進能源與材料領域的科研之路。

從1994年開始，李新海憑借自己在先進能源與材料領域的深厚功底，在教學之外嘗試著走向社會，為一些沿海企業提供技術服務，解決企業中存在的技術難題，自己從中得到小額“辛苦費”。2000年，隨著相關政策的明朗，李新海利用自己此前的原始積累，投資50萬元在長沙高新區注冊成立了長沙鋰星科技發展有限公司。

“當時，國內使用的鋰電池正極材料主要依靠從美國、日本等國進口。我和我帶領的研發團隊攻克了鋰電池正極材料難關，掌握了相關核心技術，并進行孵化?！泵鎸薮蟮碾姵厥袌?，李新海充滿了信心。

到2002年，李新海的公司總資產達300萬元，利潤成倍增長?！爱敼纠峡偡稚⒘宋腋憧蒲械木?，不利于公司發展?！笨紤]到把公司做大并不是自己的強項，2003年11月，李新海放棄老總的位子，以技術入股，與一家公司合資成立了湖南杉杉新材料有限公司，致力于鋰電池的研發和生產。公司投產第一年，便實現銷售收入1.84億元、利稅1560萬元的驕人業績。2007年，該公司銷售收入達到5.5億元，成為中國第一、世界第三的鋰離子電池正極材料生產廠家。去年，該公司銷售收入達到8.2億元。

“實現技術與資本的成功對接，最好的做法是科研成果及時孵化，走向市場。我的目標就是打造出國內專業孵化的上市公司?！崩钚潞ξ磥沓錆M信心。