從各省、市的IT職能需求走勢來看，一線城市仍舊占據大半江山，上海(45761個)、北京(41631個)、深圳(23299個)、廣州(17706個)勢頭強勁。二線城市的排名也無大變化，杭州仍舊一路領跑，南京、武漢、成都互相緊咬不放，西安則繼續保持穩步上升(如圖)。

　　隨著電子行業的回暖，電子類人才又看到了新的契機，同時也面臨著更大的挑戰。根據前程無憂網站發布的職位數顯示，2010年7月份電子技術/半導體/集成電路行業的人才需求與2010年1月相比增長了48%，其中“金3月”帶來的增長量尤為明顯。對于優秀人才來說，他們的眼光已經眺望向國際，接觸更高端的技術成為了他們的下一個目標。而眾多跨國公司也看準了這一點，將“招賢”的大旗插到了中國。

　　■國內電子人才還不夠全面化

　　6月26日，首屆新加坡電子行業人才選拔會在上海開幕，火爆的場面出乎主辦方的意料?！奥撓敌录悠隆贝笾腥A區域主任柯志聲先生表示，如果雇主方滿意的話，“聯系新加坡”今后將繼續舉辦相關活動，為中國人才搭建平臺，讓他們能有機會通過新加坡走向世界。據悉，新加坡聚集著眾多的國際化公司，因此，在招人時，他們對于求職者的年齡、種族等都沒有任何限制。注重結果，人才的技術水平和工作經驗是企業最為看重的。另外，人才的英語水平也是重要考量因素，這對工程師的技術成長是有幫助的。在新加坡，很多知名企業代表的是全球性的研發機構，因此他們都會為解決國際客戶的各種方案而吸收更多國際化的人才。

　　在談及國內電子人才與新加坡研發人才的差距時，眾多業內人士表示：“兩國研發類人才的差距已越來越小，一些有著3~5年工作經驗的人才已經能馬上為企業做出貢獻。差距是國內人才只專注于某個領域，還不夠全面化?！?/p>

　　■展望

　　外企需求增長持續力不樂觀

　　據相關數據統計，2010年7月前程無憂網上發布職位數為1542682個，與6月份相比上升了2萬多個職位數。從城市招聘看，北京、上海、廣州、深圳的需求依然占據半壁江山。從7月前程無憂網上發布的全國職位招聘需求數的城市排名來看，杭州、武漢、成都等二線城市的崛起代表了未來地域人才需求的新格局。

　　外企今年的招聘速度有著顯著的增長。從各類企業2010年上半年招聘需求的走勢圖中選取1月、3月、5月和7月作為采樣節點，雖然3月招聘高峰結束，但各大類企業的招聘需求并未減少，缺人仍然是整個招聘的“主基調”。

　　從數據分析可以看出，今年上半年，民企職位需求的增長速度要遠遠大于外企。盡管外企的需求很大，但仍然排名在民企需求之后。相對而言，國企的招聘數量比較平穩，增長量并不是很大。根據數據顯示，在外企的招聘需求中，22%的職位為銷售類職位，20%左右的職位為生產運營類職位，排在第三位的是IT類職位，比例在15%左右。外企的招聘比例可以看出其在中國的目標。也有外企人士表示，對中國的人才持續需求并不樂觀。

　　■回顧

　　職場“難頂”酷熱 服務業季節性缺工

　　空調銷售、送水、送外賣、冷飲加工等崗位成當月最短缺崗位

　　7月才市與6月相比變化不大，排在用人需求排行榜前十位的行業沒有變化，只不過排位稍微有些變化，排在前兩位的依舊是耐用消費品行業和印刷包裝行業，用人需求小幅上升的行業有酒店、房地產、教育培訓;用人需求小幅下跌的行業有制藥、汽車、制造、建筑等。

　　高溫使員工辭職“避暑”

　　7月，高溫，大熱。在一些用工方式比較靈活，沒有簽訂勞動合同的行業，出現了員工辭職“避暑”的情況。很多企業用人都是根據業務量臨時雇工，7月的熱天使企業措手不及，還沒來得及補充員工，業務量就突然增加，導致人員短缺。特別是空調銷售、送水、送外賣、冷飲加工等企業的業務量增加，更導致了人員短缺，這些崗位也成為當月人員最短缺的崗位。一些企業不僅把工資上漲了百分之二十，每天還要給十元的“降溫補貼”，還是招不到人。

　　某家政公司的負責人說，家政行業的從業人員年齡普遍偏大，7月酷熱天氣，讓這些員工身體吃不消，該公司有二十多人辭職“避暑”，約占員工人數的五分之一。而送外賣、送水工等崗位也搭上了7月高溫的“順風車”。一家飯店的經理說，由于天熱，人們不愿出門，也不愿意自己做飯，于是飯店的外賣成了這些人的首選。他們飯店一般只服務一個小區，也就不到千戶人家，平時兩名送外賣的就足以應付了，但7月份他雇了5名送外賣的。

　　地產營銷人才需求迫切

　　7月份，房地產業用人需求不降反升，從6月份的第8位上升到第6位。不過記者從一些房地產企業的招聘廣告中可以看出，他們最缺的還是營銷人才?！罢衅笭I銷總監的廣告打了快一個月，面試的人也來了不少，但就是招不到合適的人才?！币晃环康禺a開發企業人力資源部的經理向記者“訴苦”。

　　某房地產公司一位分管策劃的老總坦誠地指出，“在行情好的時候，你不營銷，都有人蜂擁而來排隊購房，在房地產市場陷入低迷的時期，正是顯現營銷技巧的關鍵時候。各個地產公司可以缺資金，但是不可以缺營銷人才，沒有營銷人才，房子賣不出去，資金就回不來?！?/p>

　　如今的營銷策劃并不是簡單地完成市場推廣這一單一任務，它包括品牌建設、銷售渠道、市場推廣策略等方面的內容。企業需要的是能為其制定出較完備的，從地塊勘察、市場調查、項目定位、廣告宣傳、銷售策略等一整套創新方案的營銷策劃人才。而如此全面的人才很難找到，很多房地產公司都為之苦惱。

　　酒店旅游業是最好“跳板”

　　數據顯示，近幾個月，酒店、餐飲服務行業的指數每個月都有所上升，7月份更是從第4位躍上第3位，呈現強勁的增長態勢。7月份是旅游旺季，由此也帶動了相關的人才需求，招聘信息顯示，餐廳經理和導游最“吃香”。目前該行業招聘的管理職位以餐飲類為主，如餐飲總監助理、宴會及會議統籌副總監、中餐廳經理、大堂酒吧經理等，也包括前臺等其他崗位。旅游人才招聘主要集中在導游、景點服務人員和培訓主管等。

　　據人力資源專家分析，10年前，酒店管理還屬于高收入行業，曾吸引名校大學生爭相應聘。但現在酒店的收入優勢已經不再，由于酒店工作強調實踐性，新人進來后必須要從基層干起，不少人半途轉行，使酒店人才招聘越來越難。不過，酒店旅游業獨特的環境非常有利人才成長，加上語言能力極強和國際化視野，對人才的職業發展極有利。酒店行業人才轉做其他服務業，也容易進入角色，所以選擇酒店旅游業作為發展的階梯還是許多人的選擇。