添加時間：2010/11/7 15:05:47    點擊數：2394    作者：    來源：福鼎人才網

為了鞏固香港的國際大都市地位，提高香港的國際市場競爭力，保持香港的安定繁榮和發展，香港特別行政區繼2003年7月15日推出“輸入內地人才計劃”后，又相繼于2006年6月28日推出了“優秀人才入境計劃”， 2008年5月19日出臺了“非本地畢業生留港/回港就業安排”政策，這三項政策使香港每年吸納境外人才的規模增加1萬人，達到了3萬多人。

　　此前，香港實行“一般就業政策”，吸納境外人才的規模有限，且增幅有限。2003年通過該政策引進的境外人才僅13,854人。新政策出臺后，2009年吸納境外人才的規模增至31,462人。其中，通過“一般就業政策”引進20,988人， “輸入內地人才計劃”引進6,514人， “非本地畢業生留港/回港就業安排”政策吸納3,367人，“優秀人才入境計劃”引進593人。

　　在2008年和2009年兩年通過“一般就業政策”引進的境外人才當中，從事行政管理，專業技術，體育和教育的人員分別占35%，23%，18%和10%。

　　“輸入內地人才計劃”實施7年以來，共引進內地專業人才43,000多人。其中，從事學術研究及教育，商貿，文化藝術和金融會計人員的比重分別為49%，14%，10%和3%。

　　“非本地畢業生留港/回港就業安排”政策出臺已兩年有余，共吸納香港地區大學畢業的非本地畢業生8,162人?！皟炐闳瞬湃刖秤媱潯睂嵤┝?年之久，申請的人數有4,566人之多，但經過嚴格的評審篩選，批準接納的境外高端優秀人才僅1,678人，每年引進的人數大大低于1,000名的年度配額。這一方面表明香港政府對高端優秀人才標準的把關之嚴格，另一方面則可見高端優秀人才之難求。

【打印此文】【收藏此文】【關閉窗口】