已經到了六月畢業季，一場年中就業“小高峰”即將到來。記者從近日招聘會上了解到，臨近畢業，還沒找到工作的應屆生們普遍對求職期望有調整，而在應屆生薪酬方面，有的公司對?？茖W歷的程序員年薪開到了5-7萬，在應屆生求職市場上進入領跑行列。

　　畢業生心態： 對薪水不再要求過高

　　2012年高校畢業生離校在即，記者了解到，目前尚未找到工作的學生再入職場，不少已經調整過就業預期，薪水成了大家第一個調整的目標。

　　江蘇省人才市場近期舉辦了“2012高校學生就業和實習公益交流大會”上，3萬多崗位吸引了2萬5千求職者。在招聘會上，記者就碰到了南京曉莊學院的應屆生小林。小林告訴記者，因為忙著考教師資格證，她錯過了求職的“黃金時間”，回過神來才發現自己在求職路上成了“剩女”?！皩W校催著我們交就業協議，我們心里也挺著急?！毙×终f，之前并不是沒有工作機會，可是總體來說“高不成低不就”。這次來招聘會，小林已經調整好自己的要求，工資方面她要求不高，差不多就行了，就是想找一份朝九晚五、穩定一點的工作，另外就是要有雙休?！安贿^我在招聘會現場轉了一圈，有雙休日的工作蠻少的，很多公司一周都只能休一天?！?/p>

　　薪情摸底：程序員工資領跑才市

　　畢業季就業小高峰，企業開價又如何呢？記者從周六舉行的幾場招聘會上了解到，六月用人單位對人才要求更為理性，對文憑等條件有過高要求的并不多，大部分企業看中的都是技術型人才。崗位薪酬方面企業也一般比較“靠譜”，開高價嘩眾取寵的并不多。在針對應屆生的崗位中，java，C++程序員薪酬待遇不錯，昨天招聘會上有企業開出了5-7萬年薪，并表示歡迎應屆生投遞簡歷。這個薪酬水平高于不少學歷要求為本科的崗位。而其他崗位如文員、質檢等，崗位薪酬集中在1500-2500之間。