“別人求點贊,我求轉簡歷——我是畢業生,我為自己轉發簡歷?！?月7日,記者在自己的微信朋友圈看到了這樣一條消息。據發布消息的潘女士說,她把自己的簡歷信息濃縮在140字以內,這就是微簡歷。記者采訪了解到,這種微簡歷受到越來越多年輕人的青睞,很多企業也通過這種方式尋求人才。

　　微簡歷漸流行

　　顛覆傳統模式

　　“22歲的稅務專業本科應屆畢業生一枚,通過社會實踐體驗、實習工作參與等多套程序練就了十八般武藝?！薄肮媚锬攴蕉兴?嘗求稅務之理會計之學,略有小得?！薄霞液?今年22歲的潘女士是聊城大學的一名應屆畢業生,她的表妹在浙江財經大學就讀。潘女士告訴記者,這些都是她表妹學校的畢業生為自己寫的微簡歷中的一部分。

　　潘女士告訴記者,以前做簡歷的時候都是盡可能正規,不敢用一些年輕時尚的語言,選用的照片也都是證件照,這種求職方式的確太死板了。

　　“自從看到這個微簡歷后,我馬上自己動手編輯了一份,限制在140字以內,發布在自己的朋友圈和微博上,并@學院、老師、輔導員和親朋好友們,希望他們能通過自己的人脈關系幫我找一份心儀的工作?！迸伺空f,她身邊的很多同學開始跟著她學習,通過在網上散發微簡歷求職。

　　互動性比較強

　　用工單位看好

　　濰坊商脈信息科技有限公司總經理趙首元告訴記者,目前企業舉辦專場招聘會費事費力,有時候很難招到合適的員工,但微簡歷因為有身邊認識的人推薦這一環節,企業可以從簡歷之外更多的了解求職者的情況。如果覺得合適可以安排實習,這樣對于雙方來說都是一舉多得。

　　趙首元告訴記者,在日常生活中,像微信、微博等新媒體占據了非常重要的位置,傳統的紙質簡歷在尋找就業單位的時候信息量比較狹窄而且很被動,很容易就被淹沒在簡歷堆中,“微博、微信等互動性強,企業也希望能多跟求職者交流,快速了解求職者的特點,這對求職方式來說是一種有益的嘗試,可以給求職者和招聘企業之間架起一道溝通的橋梁?！壁w首元說。