William Sjgren是一位住在斯德哥爾摩的薩爾薩舞蹈演員，去年他在應聘一份通信工作時，采取了非常規的手段——他把和同伴跳舞的視頻制作成在線視頻。在視頻中，另外還會展現一些關于他的關鍵詞和聯系信息。Sjgren知道并不是每個HR都準備或愿意考慮用這樣方法來進行招聘，所以除了準備視頻外他也添加了他簡歷的鏈接。

       雖然Sjgren的做法看上去標新立異，但這種做法卻是個日益增長的趨勢——整合了多媒體應用的求職簡歷，“人們在制作求職簡歷的時候越來越有創新意識，并且會有自己制作視頻的想法。毫無疑問這是種趨勢，但是能發展成何種局面還有待商榷”。

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       并不是所有的職業專家都傾向于多媒體簡歷的使用。招聘單位需要知道他們招的人是不是能符合特定崗位的需要，因此，HR需要一份能夠快速閱讀的簡歷，以便能夠在一分鐘以內對某人有個初步印象。非傳統的簡歷或者發送視頻簡歷，履歷表可能就達不到這種效果。除了和設計，藝術相關的特殊職業外，多媒體格式頂多只能作為傳統簡歷的補充。

       社交媒體的存在是至關重要的，每個人，不論職業，都應該有關鍵詞優化，內容豐富的LinkedIn簡歷，根據你所要求職的公司或者行業“所能消化”的程度來斟酌你的簡歷呈現內容。比如，管理，財務和運營的高層可以通過展現他們社交媒體中的專業內容來展示他們的專業度，營銷，通信和公共關系的專業人士可以通過展現他們在 LinkedIn,臉書，推特，Google+上的成就來展現他們的“推銷能力”。所以多媒體簡歷和履歷表不應該被取代，而是作為傳統簡歷的補充。

       Ellis Chase是曼哈頓一名職業生涯管理顧問和執行教練，但他卻不認為多媒體簡歷很重要?！拔腋痈信d趣的是可伸縮的內容。這份簡歷可以讓我快速閱讀嗎?簡歷看上去很好很專業嗎?我可以迅速的在摘要里找到我需要的東西嗎?我可以輕易的找到關鍵的技能而不需要讀大段的廢話嗎?”

       但是，撇開HR的個人偏好不談，視頻簡歷似乎成為了主流，至少成為了HR和求職者更為主流的選擇。LinkedIn目前為每個用戶都提供了視頻選擇，斯德哥爾摩作者Hagard說她希望這樣能夠增加視頻在求職中的使用量。這就給人們造成了困難，大多數人不知道如何在鏡頭前展現自己，所以求職者在發視頻簡歷之前應該考慮接受專業的視頻教學。

       招聘單位為了找到正確的人，可以網絡搜索找面試教練，演講技巧教練，公眾演講教練或者溝通技巧教練，選擇一個有權訪問視頻功能的當地專家，這些費用可能從幾百到幾千刀不等，要取決于項目的程度。

       即使你不想在你的簡歷中加上視頻，接受一些訓練也是很有必要的。因為視頻的使用不僅僅只限于求職簡歷當中，2013年8月的一項調查顯示美國63%的HR會進行視頻招聘。一年前這個比率僅僅只有14%而且這個比率只會繼續增長。