好簡歷是怎樣煉成的

　　面對紛繁復雜的招聘信息，面對花樣百出的招聘啟事，面對紙媒、網絡、推薦等等招聘手段，學子們如何通過一紙簡歷打動企業，打開面試之門，無形中考驗著大家的創作能力。

　　一張簡歷打天下已過時

　　首先建議多做幾份簡歷。例如，企業規模較大，崗位細分后會形成職能更專一，技能更精準的需求。你的簡歷中針對該職能的專業理解，能力儲備，實習經歷的展現，就會直接吸引簡歷篩選人。這份簡歷需要把這類能力、經歷、技能著重放在前面，并加以詳細說明，讓對方讀出你確實有這些經驗，而非簡單知曉。

　　如果是小型企業，講求一專多能，你就把較為豐富的實習經歷，還有證明你綜合能力較強的經驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任務，愿意學習全面的某一職能工作。

　　豪華簡歷不再有市場

　　近幾年在應屆畢業生中流行一種趨勢，就是簡歷越做越豪華，這樣的簡歷過于嘩眾取寵，反而會引起人事官的反感。

　　一般企業的簡歷篩選都是招聘專員、前臺、行政秘書來完成，你做得再好看，他們只是按領導要求，篩選出幾個基本點符合崗位要求的求職者。部分篩選人根本不清楚該崗位到底要什么樣的人，領導在一張紙條上寫的內容，就是他們篩選標準。所以，你要打動誰，你必須非常清楚。

　　現在都是制式化的簡歷，網上下載格式，內容一一填寫好，這樣的簡歷天天見，已經到了審美疲勞的程度。我們如果要打動對方，最好改變一下形式，許多企業都有招聘郵箱。大家不妨不用制式化簡歷，通過自己制作的格式和形式，發送到企業招聘郵箱。突然看到一份與大家形式不同的簡歷，內容上再有一定針對性，你的面試命中幾率會暴漲。

　　簡歷詳細內容：

　　明確求職意向

　　會讓招聘方感覺求職者目標明確、有針對性，這樣招聘方更容易關注與求職意向相關的個人經歷、學習、成就等，更有利于對方做出正確判斷。

　　簡歷內容 “有用的一個不能少，無關的一概刪除?！?

　　比如公司要招一個文秘，簡歷卻寫滿了布展、推銷、設計等工作實踐，缺乏價值。

　　個人評價 “太像成功學，要么把話說太滿，要么平庸無色?！?

　　空話套話

　　“我有創意風暴的頭腦，策劃能力的頂尖。我有善于觀察的雙眼，博采眾家的胸懷……”這樣帶花的簡歷容易給招聘方留下浮夸的印象?！扒诿阏J真，肯學習進??；有良好的表達能力……”這樣平庸的自訴每個人都可以復制。

　　列舉優勢

　　如“大學4年舉辦14場有關簡歷、面試的就業技能講座”。

　　實踐經歷 “不怕工作類型單一，就怕你做了各種工作，招聘方還是不知道你會什么?！?

　　簡單羅列

　　如“2010.10，任蘇寧電器促銷員”。

　　量化業績

　　如“2010.10，任蘇寧電器銷售員：協助銷售30臺柜式和臺式空調，銷售額逾12萬元，10名促銷員中業績排名第一”。