第一條：衣冠不整，不得體
招聘會上，學生的著裝兩極分化得厲害。一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視；另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴里還嚼著口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。
盡管招聘會不是正規面試，但是整潔得體的著裝是必需的。招聘會不同于企業內部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應的專員、主管、經理、總監來面試你，而在招聘會上，人員安排層級并不分明，有些重視招聘的高層領導會親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老板”，此時，如果你形象不佳、精神不振，估計就要與這個企業失之交臂了。
第二條：抓耳撓腮，沒自信
“淡定”，是連續幾場招聘會上，企業招聘方強調的面試素養。抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學生一緊張，就出現過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發的不自在。面試時的不自信主要源于“沒話說”。其實，面試話不在多，關鍵要挑重點，挑自己與眾不同的地方，挑自己的專長與企業招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點講清楚即可。
第三條：打出“廣告語”，無意義
“給我一個機會，我將改變世界！”諸如此類的招聘語在應聘學生看來很振奮人心，紛紛把它打印在簡歷“座右銘”一欄，可你是否想過，企業每天收到成百上千份簡歷，60%以上的簡歷都會有這樣的勵志口號。
“企業對這些口號已經產生了逆反心理，同時，這些口號也毫無意義?！痹谥锹撜衅傅牧韬？磥?，企業不是慈善機構，不是學校，不會因為一個口號，就隨便派發機會。對此，不少人力資源方面的業內人士就提出，學生與其說些口號，不如多在簡歷、面試時介紹一些成就、經歷等“干貨”，換個角度思考這句口號——不是讓企業給你一個機會，而是你要抓住一個機會，讓企業了解你。
第四條：背錯企業口號，沒誠意
企業文化，代表公司的整體做事風格、價值觀念，愈來愈受到公司的重視。在招聘會上，企業文化是不少企業面試的“必問”題。在一個公司的展臺前，面對“企業口號是什么”的提問，一位學生脫口而出：“先做事，后做人”，遺憾的是，背反了，應該是“先做人，后做事”，場面一度尷尬。在另一家大型生活專門店的展臺前，一位學生剛坐定就問：你們是不是超市？“我們不認為自己是超市，我們賣的不是產品，而是生活方式?！比肆Y源負責人搖頭應答。
其實，企業文化并不難了解，只要事先登錄企業的官方網站就可以略知一二，如果時間不夠，在招聘會現場觀察也可以。以那家大型生活專門店為例，店名是英文的，其中一個字母i是倒置的，人事負責人告訴筆者，字母i倒過來就是一個感嘆號，代表企業是給人帶來生活驚喜的。細心觀察，求職者可以從中窺見企業的文化，不然，只會給人毫無誠意的印象。
第五條：父母護駕，長不大
最近兩周的招聘會上，“三人行”頻頻出現——父母左右護駕，陪著孩子來投簡歷，這種“長不大”的現象在本科生、碩士生、留學生中都有。
在上周末的一場綜合招聘會上，筆者就遇到這樣一位學生小張：國內重點大學本科畢業，隨后赴英國讀書，拿到了金融學碩士學位。優秀的成績單，一口流利的外語，加上體面的學歷證書，小張信心滿滿，主動和企業負責人交流，并且適時由一旁陪同的母親為她捧上各類獎學金證書與學位證書的復印件，而負責后勤的爸爸，則會根據“戰況”，到招聘會門口處再行復印若干簡歷，以作備用。
對此，人力資源負責人直搖頭?！案鞣矫姹憩F再優秀，但是如果招聘會都需要父母陪同，我們對求職者的能力打上一個大問號！”他表示，很難想象一個缺乏獨立性與自主性的年輕人，在步入職場后能迅速成長并成熟起來。
在上海精基實業有限公司的現場招聘負責人看來，開放式的招聘會現場，除了對所投交的簡歷作瀏覽與篩選外，招聘方會很注重從細節考察求職人員。在場面、規模均較大的招聘會現場，有時更容易暴露出求職者的弱點，招聘方都看在眼里。
第六條：貶低“前任”企業，不專一
不管是應屆大學生，還是畢業兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會有一些企業的工作、實習經歷，對于這些“前任”，或者“現任”，切忌為了博取招聘人員的歡心，一味貶損。要知道，招聘人員對相關企業的了解肯定比你多，你打壓“前任”會給招聘方留下“不專一”的印象，企業并不愿意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。
第七條：簡歷漏寫聯系方式，太烏龍
一頁簡歷一目了然，經歷、學習都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲遲不來。一位大學就業指導中心老師告訴筆者的一個求職故事就屬于這種類型。這是一名優秀學生，可是連續幾個月，投出去的簡歷都石沉大海。老師納悶：“是不是簡歷出了問題，再仔細看看！”結果發現，簡歷上內容完備，教育、實習、成績、獎勵一應俱全，獨獨缺了聯系方式！
記得在簡歷上寫上手機！不然再好的企業，也永遠聯系不上你，再好的面試表現也白搭。
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