又到一年應屆生求職季，清華大學新聞與傳播學院特地安排了就業交流會，已經畢業的師兄師姐紛紛返校傳授求職經驗。已經到了找工作的關鍵時間，學生們的提問也不再繞彎，犀利而直接。一位徐同學問：“怎么讓對方留下你的簡歷？”師姐用自己的故事回答：“簡歷可以做得特別一些。當年我問單位人事處，你們每年會收到多少簡歷，對方說不能用數字形容，是‘一屋子’。于是我把簡歷用紅色紙張打印，讓對方能一眼看到?！睅熃阕罱K應聘成功，據說有紅色簡歷的大功勞。
因臨近畢業而“白天愁工作、晚上愁論文”，徐同學禁不住焦慮，又去聽學校辦的“求職簡歷全攻略”講座。一位做了十余年人力資源管理的老師說：“我最煩有人寫：給我一個支點，我能撬動地球。你撬地球干嘛？我雇你來撬地球嗎？”
愈加迷茫的徐同學回到宿舍，用搜索引擎查“簡歷”，卻發現，原來薄薄的簡歷早就成了應聘者“機關算盡”的求職第一步。一到兩頁紙、個人信息簡明詳實、應聘崗位清晰……這都是傳統簡歷的基本要素，然而，時下的年輕人似乎不甘心止步于“傳統”，另類簡歷時有露面?！凹t色紙張”之類早就不新鮮了，更多“不走尋常路”的簡歷正在豐富著招聘方的視野。
寧波海事局的官方微博最近曬出一份“史上最牛航海駕駛專業簡歷”，簡歷開頭赫然寫著“不當船長不結婚！”華中師范大學武漢傳媒學院播音主持專業的某位學生，在工作經歷一欄寫道“一個月在淘寶賣了96臺臺式電腦”。一位會計系的學生則把簡歷做成了一張資產負債表：“資產”有志存高遠、堅韌踏實、年輕有望等；“無形資產”是專業知識和學歷學位；“負債”是助學貸款和社會經驗不足；所有者權益則是父母的養育、老師的教導、自己的奮斗等；最后得出資產總計——瑰麗人生。
網名“硅谷獵頭”的人力資源管理師張琦最近在微博貼出了一系列創意簡歷。一位電氣工程師把簡歷做成了街頭小廣告，并在小紙條上留下了自己的電話和郵箱，每個過路人都可以撕取。一份被設計成地鐵圖的簡歷，教育經歷、職業技能等條目就成了不同顏色的地鐵線——欣賞之余，張琦勸告：“這類簡歷僅適合設計類崗位，其他請勿模仿?！?/div>
國外的年輕人也面臨就業壓力，花在簡歷上的心思毫不遜色。一個翻譯自國外論壇、名為《那些瘋狂的創意簡歷》的帖子中，一名學平面設計的女生為了使雇主感受到自己對縫紉設計的熱愛，把簡歷織在了布料上；一位愛爾蘭畢業生不惜花費3000美元制作了一個巨大的廣告牌，最終被一家出版社錄用為通信執行；為了獲得樂高玩具公司的青睞，應聘者特意用樂高玩具搭出了公司吉祥物的模型，并把簡歷放在模型上。
帖子中寫到的年輕人最終都因為另類簡歷的助力而被錄用，不過作者依然誠懇地說道：“雖然人人都需要一份有創意的簡歷，但它必須具有自己的行業特性，并不是任何工作都能去做?！?/div>
左小姐在一家軟件開發公司從事人力資源管理，她在搜索招聘網站的人才簡歷庫時發現，簡歷關鍵詞的填寫有兩類，一類是中規中矩的例如“職業定向期望工作地”，另一類則顯得有些跳脫，比如“金牛座實干女”、“人生的船票”?！捌鋵嵙眍惡啔v是可以引起HR（人力資源）的關注的，但切忌離題，應該和職業和自己的個性相關。作為一家科技公司，形式新穎的簡歷會加分，說明有思考力和創造力?！弊笮〗阏f，“簡歷要突出特色，比如提到自己對行業的忠誠度，就比較受HR歡迎?！?/div>
在徐同學參加的求職講座中，授課老師直截了當地否定了一切另類簡歷：“花里胡哨的很討人煩，給人不踏實的感覺，真正的人才用不著這些文字來掩飾自己的不足?！?/div>
清華大學在每年的求職季都會為學生安排一系列課程和講座，如職業生涯規劃、職業咨詢、職業能力拓展訓練等。學校就業指導中心副主任韓威說：“簡歷并不追求流行時尚，雖然沒有統一格式，但目的是一致的——讓用人單位能通過簡歷一目了然地了解你、看到與申請職位相關的信息。另類簡歷取決于你應聘什么樣的崗位，比如廣告，需要有創意，能通過簡歷表現出你的才能就很好。但如果過于劍走偏鋒，考慮到篩選簡歷的人有不同的審美，風險還是很大?！?/div>
簡歷只是求職的第一步，北京一所大學的學生職業發展協會在最近兩個月中，已經辦了十多場一對一的簡歷修改和六七場面試培訓，會長尚超發現許多同學在找工作的崎嶇道路上仍然迷茫?！暗湍昙壍膶W生沒有職業規劃意識，到臨近畢業才開始著急；應屆生想不清楚自己要從事什么職業——今天國家公務員考試，他復習兩天，去了；明天寶潔面試，他‘寶潔八大問’看兩天，去了；過了半個月各類銀行開始招人，他看看往年考試資料，又去了?！鄙谐f，“如果根本不知道自己喜歡做什么，就算找到了工作，在今后的工作生涯中也不會快樂，因為他不懂什么是熱愛?！?/div>
又回到求職簡歷的話題，尚超最后友情提醒：“如果本人確實長得對不起觀眾、企業又沒要求必須交照片，那就索性別放。別沒事干把什么小清新文藝范兒的藝術照放在簡歷里，這只會減分，絕對不可能加分?！币粡堈掌瑲У舻暮啔v，尚超見得太多了。
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