對于有穩定工作的人來說，這段時間是個機遇，畢竟去哪哪都吃得開，然而，對于頻繁跳槽的人來說，可能就得犯嘀咕了。

    也許有人會說，可以捏造簡歷，反正HR又不知道你的過去經歷是什么，或者把工作時間拉長，這樣就沒人看得出來了。

    但是可別忘了哦，現在去應聘時，很多企業都會要求應聘者寫上以往的工作經驗、證明人以及聯系方式。

    當然，可能有人會留假的聯系方式，雖然可以蒙混過關，但是長期工作下去，精明的HR會不知道？

    為什么企業HR不喜歡錄用跳槽頻繁者。首先，跳槽頻繁者穩定性不夠，一般員工進入一個企業，3年為一個適應階段，5年才為穩定期。

    如果一個人兩年跳了一次，則被認為穩定性不夠，不夠耐心，且錄用進來，說不定有其他更好的機會又會跳槽。

    其次，浪費招聘成本及時間，試想，一個頻繁跳槽者，企業若招進來，沒多久又要開始跳槽，企業又得重新招人，重新發布信息，來來回回又要折騰一兩個月，然后還要試用、培訓等等。

    頻繁的跳槽者面臨的第一個問題便是簡歷的書寫，繁而雜的工作經歷實在難以入得了用人單位的法眼。

    可以說，簡歷是推銷自己的廣告。尤其是對于頻繁跳槽的應聘者來說，要如何避免自身的“短處”所在，并找到優勢來彌補是十分必要的。

    那么，跳槽頻繁者如何寫簡歷呢?

01 短于三個月的工作經歷可以不寫在簡歷上

    說到底，怎么才算是頻繁跳槽呢？一年換2次，兩年換3次的都算得上是頻繁跳槽。因為對于一份工作來說，第一階段往往需要1-3年，才能把基本功學扎實，才能做出成績，才有晉升的空間和機會。

    如果你沒做足一年就跳槽，其實不是公司不給你機會，而是你主動放棄了機會。

    因此，如果你的某次跳槽經歷短于3月，那就不必寫在簡歷上了，一來增添了跳槽次數，二來，短于3月的工作，往往只摸到皮毛，只是實習生的階段。

02 寫清楚兩年換3次的主要原因

    經常跳槽的，最好在簡歷上簡單寫明原因，這不是浪費簡歷的空間，而是非常重要的一點。

    要知道，大部分企業都不會選擇頻繁跳槽的求職者，一是因為他們太不穩定，二是因為他們的工作基礎不夠扎實。

    為了避免被淘汰，你在寫明多次跳槽的經歷下，應該寫清楚頻繁跳槽的原因。不用長篇大論，也無需太真情實感，最好用客觀原因來說明。

03 工作間歇要如實書寫

    兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，因為作假的簡歷很容易在面試時被識破，反倒適得其反。

    比較長期的間隔期可以看做是個人能力的儲備期，在個人評價等地方體現出你這段時間有過哪些能力上的提升，為下份工作做了哪些準備等。

    如果是比較短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而如果短暫的只有半個月時間就可以忽略不計了，就當是給自己放了一個長假。

04 重客觀原因輕主觀原因

    頻繁跳槽，客觀的原因有很多，常見的就是公司條件與個人條件不符，如家庭原因，公司地點太遠，公司轉型等等，這些客觀原因都無法規避，能夠讓HR信服，卻未必能夠得到HR的欣賞。

    因此你可以在這些客觀原因上加上最重要的一點：與個人職業規劃不符。畢業后先就業再擇業，發現了原公司與自己的定位不符，在多次嘗試后終于明確了自己的職業規劃，而自己也為了這次的跳槽做了很多的準備。

05 放大優勢與業績

    除了職業規劃，HR在篩選簡歷時最關注的，莫過于求職者的優勢與業績。而相對于應屆生來說，頻繁跳槽者在這一點上有更多的內容可以寫。至于成果如何，就在于你如何呈現。

    為了能讓HR一眼相中，你最好在制作簡歷時，放大自己在工作上的優勢，突出以前的業績，最重要的是展示出這些成績和現在應聘工作的關聯。

    這一部分內容起碼占據簡歷的四分之一，用數據說明，用簡單的話說明復雜的事情。如果能被HR一眼相中，他才不會太在意頻繁跳槽的經歷。

    總之，對于頻繁跳槽要正面看待，已經發生的事掩飾是不對的，關鍵是清楚自己準備好了要做的事情，并作出合理的規劃。

    在重新面對一次機會的時候認真思考和總結，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。

    要知道，在職場上，最終能夠成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏實做事的人。