“杏林苑生活區環境優美，公寓結構合理，各種設施配套齊全，是我們外來醫務人員生活的‘安樂窩’”。 福鼎市醫院山東籍的孫醫師分到120平方米的套房，老家的父母親也來到這里幫著帶孩子，他對醫院為引進人才提供的居住條件感到很滿意。

　　近年來，福鼎堅持以“外引內育”為手段，不斷創新人才引進機制,營造匯集人才的良好環境，傾力打造人才高地。在引進人才上，該市組建工作小組，深入到相關重點企事業單位，詳細了解人才需求情況，制定《福鼎市緊缺人才引進目錄》。通過發布人才需求信息、舉辦人才交流會、項目引才等方式，抓好緊缺專業人才的引進工作。每月28日定期召開的大型勞動力供需現場招聘會，目前已成功對接各類人才3500多人;組織13家企事業單位赴福州市參加閩東北五市人才招聘會，共推出340個人才需求崗位，招聘會上已達成初步意向人才52人;通過“6·18”等平臺，與清華大學、浙江大學、中國農業大學等30所院校，中國科學院、中國林業科學研究所等11個科研機構進行人才項目對接，有效地促進了經濟建設的發展。

　　該市牢固樹立“融入發展抓培訓、依托培訓促發展”理念，加強對各領域人才的教育培訓。圍繞專業技能提升，采取個人自學與網絡學習相結合方式，進一步提升專業技術人才技術水平和業務能力，全市共培訓專業人員7707人;圍繞崗位技能提升，成立了化油器高技能人才和茶葉高技能人才培養基地，強化崗位培訓和技能考核，組織技術革新、攻關和崗位技能競賽，并依托福鼎職業中專人才培養基地，開展重點產業高技能人才培訓班。目前該市化油器產業已培養認定技師70人、高級技師25人;白茶產業已培養認定技師65人、高級技師13人。

　　在營造環境上，福鼎立足重點產業發展，積極搭建人才創新創業的平臺。該市著力打造化油器和白茶兩個人才高地，依托省級龍頭企業福鼎市華益機車部件有限公司和福建品品香茶業有限公司2個企業，作為建設海西產業人才高地示范企業，在申報項目、技術研發、人才引進等方面給予支持和幫助，并選派2名具有經濟工作經驗的副處級退休干部擔任聯絡員，協調指導產業人才高地建設。同時，加大科技研發中心載體建設，建立閩威水產院士專家站、汽摩檢測中心、茶葉研發基地等一系列人才智力引進平臺，成立了福鼎海鷗水產食品有限公司大黃魚加工企業工程技術研究中心和品品香茶業有限公司白茶企業工程技術研究中心等2個省級企業工程技術研究中心。對引進的人才，該市積極在戶口落戶、子女就學、家屬就業提供優惠的政策。福鼎市醫院在引進人才時，對取得主治醫師資格、執業醫師資格和尚未取得執業資格的碩士研究生分別給予3萬、2萬和1萬的安家費，同時建設了引進人才生活區，開辦了引進人才標準化食堂，確保引進人才、用好人才、留住人才。目前，該院已從外省引進高學歷人才178人。