時下，各地普遍存在“用工難”問題，如何應對?

     “依賴廉價勞動力發展已難以為繼，企業再不轉型升級將無工可用?！?/p>

     “現在，寧可發展慢一點，也要積極主動轉型升級?！?/p>

       近日，福鼎的黨政干部與企業主向記者如是說。

     “用工難”，難在哪?

      回想起幾個月前缺工的景象，福建華夏實業公司副總經理林木社仍心有余悸。

      大年正月初八，公司就在門口掛起橫幅，擺起招聘地攤，連續開展10天招聘活動。咨詢者不少，登記者卻寥寥無幾，最終只招來6人。正月十八過后，公司人力資源部的3個人全都走出去招工，結果仍慘不忍睹，只有2人進廠。公司缺工達60多人!

      幸虧，通過福鼎勞動部門建立的勞務協作“綠色通道”，華夏實業招來一批安徽、河南籍的工人。當前，新來員工正在培訓師的指導下，學習流水線操作。

      其實，為留住員工，華夏實業頻頻打出“溫情牌”，可惜效果并不理想。用林木社的話說：“為留住人，什么招數都使了?！彼睦镆裁靼?，之所以出現“用工難”，主要在于公司開出的薪資與務工者的期望值有差距。

      福鼎市勞動就業管理處主任楊桂明說，從福鼎勞動力市場的情況看，“用工難”主要表現為結構性短缺，最缺的是普工，即工廠流水線上的普通操作工。這種崗位技術含量低，工資待遇也低，也最難招到人。而掌握一定技術的高級工、技師等，企業都會開出額外條件，千方百計留住他們。

遠水解不了近渴

      為幫助企業緩解“用工難”，從2009年起，福鼎就先后與河南、安徽、四川、江西、重慶、湖南、貴州、湖北等10多個省市建立長期勞務協作關系，并根據情況，在當地勞動力轉移招聘點和職高、職業技術學校建立長期勞務協作基地、勞務市場18個。

      盡管這種勞務協作，有利于務工人員和用工單位對接，一定程度上幫助企業解決用工需求，但林木社坦言，東部沿海的工資漲不上去，中西部地區的農民工“向東飛”的動力就不足，遠水難解近渴。

      林木社介紹，隨著國家惠農政策的加強、沿海地區產業轉移的加速，中西部農民工來閩浙等地打工的欲望已大不如前。據其調查，目前重慶、四川、河南等地普工月薪約1500-2300元，而福鼎約1800-3000元，扣除物價等因素，福鼎薪資優勢并不明顯。但再加薪，卻是福鼎眾多企業不能承受之重。

       從四川來華夏實業務工的陳富昆直言不諱：“雖然這里每月有3000多元，但吃住自己解決，一年也剩不了多少，而3歲的兒子還在老家。如果今年再無改善，明年就打算在家門口找工作，這樣，錢不過少掙幾百塊，卻能顧上家了?！?/p>

     “培育本地勞動力，成為當務之急?！备６κ衅髽I家聯合會辦公室主任林品中說，他們聯合福鼎市勞動和社會保障局、經貿局、工業園區管委會等有關單位組織社區管理員、村勞動保障協管員，進家入戶，詳細掌握村(居)賦閑在家的未就業人員、新生勞動力等情況。同時，福鼎將投資2億元，在城郊鄭庫口建一個占地8畝的人力資源市場和就業服務中心，將其打造成閩浙邊界勞動力輸送中心，目前已進入征地階段。

      轉型升級找出路

      采訪中，福鼎不少企業主認識到：不轉型升級就無法提升企業利潤，也就無法支撐日漸上漲的勞動力成本，而無法改善工資待遇，就越會遭遇更嚴峻的“用工難”。惡性循環，企業的路只能越走越窄。

     “我們已投資1500萬元，上馬新能源項目，預計50人可做5000多萬元產值?！痹诹帜旧缈磥?，這正是企業破解“用工難”的希望之所在。

      而對當地眾多制造業企業而言，減少對工人的依賴，最直接的辦法是提升現有生產線的自動化水平。如今，華正新能源、鼎盛超纖、格麗特等福鼎工業園區一些龍頭企業已行動起來。

      華正新能源公司，去年引進一條鋰電池自動生產線，現已著手開建二期工程?！斑@將大幅改善車間生產條件與工資待遇?！倍麻L趙平介紹，去年該公司有600名員工，今年只需500人，其“秘密”就在于提高設備的自動化程度。

      該公司車間安全管理員、來自安徽的董查斌，現在每月收入2800元，一想到有望大幅提升收入，他很是興奮：“每個人都憋足了勁干活。我們車間原有60人，通過設備改造現在只需30人，今年還要下降到25人。人少了，留下來的人分到的羹就多了?！?/p>

     “政企要抱團發展，黨委政府與企業都認識到轉型升級的緊迫性，企業的轉型升級已等不起了?！备６κ形Ｎ?、常務副市長陳寧生表示，福鼎將大力推進傳統產業高端化、高新技術產業化和新興產業規?；?，以產業的升級再造從根本上跨過“用工難”這道坎。