記者從福鼎市勞動和社會保障局獲悉，為緩解企業缺工問題，“兩節”期間，福鼎市勞動部門按照“全力留住本市勞動力、大力引進外地勞動力、積極培訓新生勞動力”的工作思路，組織開展了多形式、多層次的招工引工工作，積極幫助企業解決用工難題。

為了摸清勞動力供需情況，2011年12月，福鼎市勞動和社會保障局、經貿局、企聯、工業園區管委會等有關單位聯合發文，組織全市規模以上工業企業填報《企業用工需求登記表》，全面掌握企業缺工數量、工種、勞動技能要求等情況;并組織社區管理員、村勞動保障協管員，進家入戶，指導填寫《城鄉富余勞動力調查表》，詳細掌握村(居)賦閑在家的未就業人員、新生勞動力等情況。

廣泛發布企業招工信息，擴大該市促進就業宣傳面。通過向企業法人郵寄“促進就業宣傳賀卡”,加大宣傳促進就業的各項政策，告知企業每月28日勞動部門舉辦的“勞動力現場招聘會”免費職業推介平臺;印制“搭建用工平臺，促進充分就業”宣傳單10萬份，發放給全市各外出和外來勞動者;開通短信宣傳平臺，發送20多萬條促進就業宣傳短信，鼓勵勞動者留在福鼎就業;在福鼎市人力資源市場網、省勞動保障99網絡平臺上發布招工信息，方便企業和求職者查詢使用。

舉辦招聘會、組織外出招工，幫助企業緩解用工難現狀。1月30日在福鼎市人力資源職業介紹一條街召開“大型勞動力現場招聘會”，為缺工企業和求職者提供免費的就業對接平臺，促進求職者就業，幫助企業緩解用工難現狀;組織該市用工條件較好的企業，于2月2日前往寧德參加“寧德市2012年春風行動勞動力供需招聘會”，引進外來勞動力。此外，該市還加強省際勞務合作，將在春節后分批次組織企業前往云南、貴州、四川、安徽等地進行現場招聘活動和勞務協作交流，幫助企業解決用工難題。(閩東日報記者 陳小妹 通訊員 江祖鴻)