中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮19日在中央黨校作人才發展報告。他領導干部要抓好發展這個黨執政興國的第一要務，必須開發好人才這個第一資源。如何開發好人才這個第一資源？李部長給出了三條途徑，一要重視人才工作，做好人才發展規劃，在人才投入上舍得花錢，有計劃、有步驟地扎實推進人才工作；二要重視人才政策，不斷制定和完善尊重人才、吸引人才、培養人才、用好人才的政策，為各類人才成長和施展才干創造良好環境；三要重視人才影響，發揮人才在創造科技生產力、提升文化創造力、增強政治引導力等方面的重大作用，最大限度地把各類人才團結凝聚到黨和人民的事業中來。

　　如何解讀三條途徑，筆者看來李部長有如下三點良苦用心：

　　人才規劃實質是解決“源頭活水”問題?！皢柧牡们迦缭S，為有源頭活水來”。2010年6月中央召開了全國人才工作會議，對實施《國家中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》進行了全面部署，黨中央、國務院又面向全社會公開頒布了《人才規劃》?！度瞬乓巹潯肥切轮袊闪⒁詠淼谝粋€中長期人才發展規劃，是人才“源頭活水”的總綱領。如何將規劃從紙上落實到實踐中去，如何結合本地實際做好規劃，使規劃不成為“空中樓閣”，成為各級黨委、政府的一項重大任務。當前，正處在“十二五”的起步階段，各級黨委政府制定規劃就要做到“有的放矢”。做到“有的放矢”，規劃的目標和對策措施就要重點突出，具體、切實可行。要能從眾多人才發展的目標和對策建議中選出最為要害的那部分寫入規劃中。同時緊緊抓住本地區人才工作面臨的突出問題，以解決問題為導向，制定規劃的目標和對策，真正做到有步驟、有抓手、有操作性，為人才輩出提供保障。

　　人才政策是解決“何枝可依”的問題?！霸旅餍窍?，烏鵲南飛。繞樹三匝，何枝可依？”讓烏鵲找到“可依之梧桐”，關鍵在于為各類人才成長和施展才干創造良好環境。所以人才政策的制定要解決兩個問題，一是靠什么吸引人才？二是靠什么留住人才？吸引人才要求各級黨委政府創造公平、寬松的環境，建立人才激勵、合作競爭的有效機制。簡單說就是要為人才的進入搭好平臺，提供施展才華的舞臺，解決沖鋒陷陣的后顧之憂，樹立“有為即有位”的用人機制，激發出人才干事的熱情?？渴裁戳糇∪瞬?？事業留人、感情留人、待遇留人、環境留人是必備條件，但其中最重要的是事業留人，因為用事業留人是根本、是核心，是留人的關鍵所在。用事業留人，要求留人者是干事業的人，并善識干事業之人，善用干事業之人。

　　人才影響要解決“葉公好龍”問題。人才工作中“葉公好龍”現象指的是，口里說“人才重要”，表現得“求賢若渴”，但一旦人才來了，又把人才束之高閣，留而不用；還有的懷有武大郎開店的心理，容不得比自己高的、強的人，硬是把招來的人才捂在自己的手掌中，甚至出現“說你行你就行不行也行，說你不行你就不行行也不行”的潛規則。這與“最大限度地把各類人才團結凝聚到黨和人民的事業中來”的目標背道而馳?！吧讲粎捀?，海不厭深。周公吐哺，天下歸心”新時代不再依靠某個人成為伯樂，“考場賽馬”已經讓能者脫穎而出。我們希望脫穎而出后，能者依然有脫穎而出的舞臺。關鍵是各級黨委政府能有與時俱進的思想，有寬宏大量的胸懷，有仁厚待人的風貌，有天下為公、為民服務的尊崇，要善用人，用人所長，用人所專，用人所學，把人才用到最需要、最合適的位置上，這樣才能讓他們真正在“十二五”建設的主戰場上一展風采，最大限度地把各類人才團結凝聚到黨和人民的事業中來。（中國共產黨新聞網）