就業觀察：央企招聘高管 要讓大眾看見“拐點”

記者昨天（30日）從市總工會獲悉，北京市將嘗試基層工會主席薪酬與企業脫鉤，改由上級工會負擔，同時試點以“外派”方式委任專職社會工作者為工會干部，從而提高工會獨立履行職責的能力。

　　市總工會相關負責人表示，一直以來，工會干部和企業之間形成的依附關系難以切斷，很多工會主席難以獨立履行職責。最直接的表現是工會主席的工資是由企業發放，如果不按照企業的意愿行事，自己的“飯碗”也可能難保。在目前推行的工資集體協商工作中，就存在著一部分工會干部“不敢談”的現象，很大程度上影響了工會代表職工進行工資集體協商的水平和質量。

　　今年7月，全國總工會表示，將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協商，從社會上招聘職業化的工會干部，由上級工會出工資，將其派遣到鄉鎮街道、社區工會開展工作。記者了解到，北京作為試點省市之一，已開始醞釀嘗試這種“外派”的方式。

　市總工會相關負責人透露，近期，北京已開始和一些外省市切磋、調研相關工作，在北京一些區域聯合會工會主席不從本區域、行業的企業產生，而是委派專職的社會工作者擔任，提高工會干部工作的獨立性。在薪酬體系方面，嘗試不再讓企業做工會主席的“衣食父母”，工會主席可以不再由企業發工資，改由上級工會發放，通過專項資金負擔基層工會主席的工資待遇。

　此外，市總工會計劃在中小型基層企業中啟動工會主席“直選”試點，從產生形式上提高民主程度。根據全總要求，在條件成熟的企事業單位探索工會主席直選，確保選舉工作能夠真正體現會員的真實意愿，確保選出的工會主席能代表職工并為職工說話辦事。