緩解企業用工短缺的難題，我省出臺了八項措施，從政策上幫助企業，做好用工服務。省政府辦公廳日前下發《關于緩解企業用工短缺做好用工服務八條措施的通知》，明確我省將適時調整最低工資標準，并對促進員工穩定就業的企業予以獎勵。

　　據悉，我省將根據經濟發展水平，適時調整各地最低工資標準結構，“十二五”期間最低工資標準年均增長要達13%以上。對于職工流動性較大的企業，我省計劃推行使用簡易勞動合同文本，對推行工資集體協商的小微企業予以適當獎勵。如果企業與員工簽訂一年以上勞動合同，使員工在企業實際工作滿一年以上者，省里將從各級就業專項資金中予以獎勵。

　　在此基礎上，勞動部門還將切實幫助企業引進勞動力；支持小微企業開展崗位技能培訓；鼓勵就業困難人員到企業就業；鼓勵企業通過技術進步提高勞動生產率。省級就業專項資金將統籌安排5000萬元專項對各地開展企業用工服務工作績效進行以獎代補。從2012年起，五年內省科技廳、經貿委、發展改革委要對工業機器人、自動化、智能化生產裝備等產品和關鍵技術的研發和產業化的項目給予重點扶持。對列入省“百項千億”計劃并提高勞動生產率30%以上的技術改造項目，按投資額的5%給予補助。

　　我省鼓勵就業困難人員到企業就業。各類企業(單位)招用就業困難人員，在相應的勞動合同期限內繳納社會保險費的，其為就業困難人員實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，可按規定享受社保補貼。對當年新招用符合小額擔保貸款申請條件的人員達到企業現有在職職工總數30%(超過100人的企業達15%)以上，并與其簽訂1年以上勞動合同的小微企業，可按規定享受最高不超過人民幣200萬元的小企業貼息貸款。貼息期限最長不超過2年，貼息利率在中國人民銀行公布的貸款基準利率基礎上上浮3個百分點以內，由財政給予全額貼息。

　　此外，全省各級政府還將為外來務工人員提供更好的生活配套設施，并解決隨遷子女的入學難題。我省鼓勵各類企業和其他機構投資建設和運營公共租賃住房，將在城鎮穩定就業的外來務工人員納入公共租賃住房保障范圍。處于義務教育階段的外來務工人員子女，可在暫住地就近入學，并在接受教育、參加團隊組織、評優評先、參與文體活動及實行獎勵等方面與當地學生享受同等待遇。