曲選輝:北京科技大學教授,長江學者,材料科學與工程學院院長。主要從事粉末冶金新材料、新技術的教育與科研工作。

       由于近年來高級職稱人員退休人數顯著減少等原因,給“70后”科技人才留下的空間非常有限。同時因為管理機制、考核制度不完善,導致“70后”科技人才成長相對緩慢,流失嚴重,或滯留國外,或到國內各大外企公司。由此,有可能造成新的科技人才斷層,從而阻礙我國科研隊伍的健康可持續發展。

      要支持“70后”科技人才獨立領導科研團隊。要積極支持“70后”科技人才獨自主持科研項目,積極支持他們領導研究團隊、指導研究生,積極支持他們參加國際、國內高水平的學術交流會,為他們開拓視野、提升創新能力創造機會。在國家和地方制定科技計劃、單位申請國家重大項目和學科評審等工作中,有意安排“70后”科技人才參與材料的編寫、論證等工作,使他們在實際工作中得到有效鍛煉。

      要尊重“70后”科技人才個性特點?！?0后”科技人才大多具有比較明顯的創新性、獨立性、直率性等個性特點。因此,要制訂科學的激勵制度和政策,更好地引導他們發揮個性特點。給予他們寬松、平等的工作氛圍;分給他們一定難度的任務,激發其挑戰性;建立公正、公開的報酬與晉升制度;關心他們的個人生活,如工資收入、子女上學、住房和醫療保障等影響最直接的生活問題要大力引進海外留學的“70后”科技人才。目前,我們從海外引進的基本上是已經取得比較突出成就、公認度較高的人才,中年的居多,罕有“70后”人才。因此,在引才工作中,要進一步解放思想,適當降低“門檻”,看發展潛力,積極吸引“70后”科技人才回國工作,有計劃培養和提拔他們,為他們創造必要的科研條件,制定完善的生活等優惠政策。

      要引導和鼓勵廣大“70后”科技人才自主創業。目前,科研單位受定編定崗等的束縛,能夠提供給“70后”科技人才的成長空間比較有限。積極引導他們投身到經濟建設主戰場,投身創業第一線,才是培養“70后”科技人才的根本出路。