據報道，一直以來，女性在職場中，始終是一個相對弱勢的群體。因為生理、心理的特殊性，職場女性的權益，尤其需要得到呵護，職場問題已經成為現代女性特別需要重視的一個。但是，近來有一個女性職場事件在網絡上被炒得沸沸揚揚。

　　發帖人“被潛輕生的小貓”自稱是廈門航空公司的空姐，帖子名為《廈門航空空姐自曝被潛規則，曹志軍真是榜樣哥》。發帖人以第一人稱敘述了事發經過，當天一位與廈門航空有合作的駐京辦事處的處長邀請她和另外一個同事到廈門會館坐客，同去的還有廈航的營業部的副總經理曹志軍，飯局結束回到會館后，曹志軍強行抱住發帖人，最終實施非禮。

　　網帖發布之后，引來眾多網友圍觀猜測，廈門航空很快做了回應，證實夏航確有網帖中出現的人物，但是事實與網帖則有很大的出入，此事還需繼續調查。

　　隨著越來越多的女性走進職場，性騷擾成為她們常常遭遇的困境。經濟之聲記者在搜索引擎上搜索“性騷擾”一詞，居然找到相關結果約1880萬個?？梢?，職場性騷擾，已經成為當下十分嚴重的社會問題。

　　有關部門的一項調查顯示，我國職場女性中，有70%受到過性騷擾，54%的聽過黃色笑話，27%的人在不情愿的情況下與他人有過身體接觸，8%的人曾被他人偷窺，2%的人遇到過電話騷擾。受性騷擾最多的職業是：導游、護士、保姆、秘書、空姐、演員、學生、教師、的姐和售樓小姐。

　　不過，被職場性騷擾困擾的職場女性，或許很快就能安下心來了。因為，剛剛頒布的《女職工勞動保護特別規定》的第11條，明確提出：“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾?！蓖瑫r，在昨天召開的全國總工會宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規定》會議上，全國總工會相關負責人再次明確表示：將進一步出臺預防和制止職場性騷擾的細則。

　　之前我國的《婦女權益保障法》中，其實也特別提到了：禁止對婦女實施性騷擾。這次新頒布的《女職工勞動保護特別規定》中，對于職場性騷擾的進一步說明，與之前的《婦女權益保障法》相比，有什么不同呢？律師解釋道：

　　律師：《婦女權益保障法》僅僅賦予了婦女向有關單位投訴的權利，沒有規定用人單位的責任。這個新規定則明確規定，用人單位有保護女職工不受性騷擾的責任，這是一種強制性的規定。

　　正如律師所說的，新頒布的《女職工勞動保護特別規定》，特別強調了用人單位在“防止女性遭受性騷擾”中的責任。這也就意味著：今后，全國1.37億女性職工，如果在職場上遭遇了性騷擾，通過法律維護自己權益，將會更具有操作性。對于在防止女職工遭遇性騷擾中的雇主責任，北京市律師協會婚姻家庭委員會委員李佩璇在接受經濟之聲記者丁華艷時，給出了進一步的解釋。

　　李佩璇：公司首先有義務教導、訓練、培訓，或者是平常的監督，如果我做到了，那發生了性騷擾的情況，我就不承擔責任；如果我平常沒有做到這些訓練，或者沒有做這些告誡，那我才能承擔責任。我覺得這也是可以的，這樣會讓企業有一根弦，有這種意識。

　　另外，還有一點特別值得一提的是：這次《女職工勞動保護特別規定》的出臺，是我國首次在職場中引入“反性騷擾條款”。在1988年國務院發布《女職工勞動保護規定》中，還沒有“性騷擾”這個概念。

　　正是因為這種“在法律重視程度”上的進步，對于新規定的頒布實施，普通百姓反映積極，認為：職場中引入“反性騷擾條款”，顯然是一種法制進步，這種進步彰顯出我國法制建設更加人性化，更加考慮個人感受，對人的保護也更為全面。

　　不過，也有人提出了擔心，認為：職場引入“反性騷擾條款”還只是第一步，要真正把“反性騷擾條款”落到實處，卻還有很多工作要做。而這諸多工作中的第一步就是：如何戒定“怎樣才算是職場性騷擾”。在這個問題里，職場女性最關心的是：職場性騷擾的取證問題。

　　“職場性騷擾的取證難”的確是一個很關鍵的問題?！靶则}擾”一詞，是在上個世紀90年代初，才被引入中國的。而我國內地首例“性騷擾案”，也是在2001年底，發生在中國最古老的城市之一——西安。當時，一位30歲的國有企業童姓女職員向法庭指控她的上司對她進行了性騷擾。我國第一例受害者勝訴的“性騷擾案”，發生的時間，則更晚些：2003年，武漢女教師指控上司性騷擾，成為中國首例性騷擾原告勝訴案。

　　北京市律師協會婚姻家庭委員會委員李佩璇說：正由于“性騷擾”一詞引入中國的時間不長，公民對“性騷擾”的認識、尤其是對“性騷擾”危害性以及“反性騷“的必要性認識還很膚淺，所以，職場性騷擾的“取證難”問題，與國外相比，就顯得十分凸出。

　　李佩璇：從法律角度講，去做訴訟的話肯定是一個民事侵權，按照我們國家的規則，誰主張、誰舉證，對女性來說，很難舉證到男性是在性騷擾我，而且這個性騷擾的定義是什么，語言、眼神，或者是動手動腳？到底哪種程度才算？

　　還有就是，如果按照法律上的概念，已經界定了，或者有證據表明存在了，那么他的懲罰措施，或者法律后果是什么？我覺得這些東西都得需要一條一條去落實，而且最為重要的是，現在性騷擾的概念是什么。

　　所謂的職場性騷擾，究竟該怎么界定，又該如何取證呢？

　　律師：在日常生活中，一些曖昧的肢體接觸、黃色笑話、色情短信，甚至在QQ聊天中發出的一些曖昧的表情，這些都屬于性騷擾的范圍。特別需要說明的是，只要被騷擾者說了不，騷擾者仍然沒有停止騷擾的話，那都屬于性騷擾。信息類的騷擾證據比較容易固定，聊天記錄、短信息都屬于證據，但是肢體接觸類的騷擾由于發生往往比較突然，地點也比較隱秘，所以取證比較難。但是錄音、錄像、證人、證言都是證明的方式。

　　新頒布的《女職工勞動保護特別規定》中，對于職場性騷擾究竟能不能發揮切實約束作用，北京市律師協會婚姻家庭委員會委員李佩璇認為：除了取證難的問題需要解決之外，要做好“反性騷擾條款”細化工作，還必須改變現在既有的一些所謂“職場潛規則”。

　　李佩璇：現在職場性騷擾對很多特殊的行業，比如像模特，或者其他美女比較云集的行業，它的潛規則比較多。但是如果職場規則不變，或者權力結構不變，人與人的尊重不變，法律規則也不是有操作性的。我覺得這個總體上來說是比較難的，到底誰來管，誰有權管，在公司或者企業做性騷擾的人，有可能是企業最大的老總，也可能是里面一些其他的職員，對于最大的老總，如果也發生性騷擾，誰有權利去懲罰？大家都是靠工資生活的，權利結構又該怎么確定，誰又愿意去得罪公司的一把手。企業當然有責任，但到底怎么去實施，我覺得目前這只是一句空話。