員工手冊

目   錄：

董事長致詞

總經理致詞

經營理念：

企業精神：

第一章     公司簡介

1.    企業介紹

     2. 公司機構

第二章         聘用規定

1.            基本政策

l            公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；

l            職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

l            工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

2.            入職手續

l          應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。

l          新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；

l          非深圳戶籍人員，入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書；

l          入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；

l                部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。

l                公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

3.      試用期

l                新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。；

l                試用期薪資執行公司制度標準；

l                試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。

4.            聘用的終止

l        試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）

提交書面通知。

l   若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員

工與其解除雙方的勞動合同。

5.      勞動合同

l            新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行勞動

合同和保密協議書。

6.            離職手續

l            凡離職者，必須先填寫離職申請書。

l            員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正

式離職。

l            未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪

資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。

7.            個人資料

l        員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。

8.            業績考評

l            公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y果將作為員工晉升或

提薪的重要依據。

第三章                     員工福利

1.      社會保險

l            在公司工作三個月試用期屆滿，并經正式錄用者，公司購買社會保險。

2.      津貼與補貼

第四章                     工作規范

1.      行為準則

l                盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；

l                愛護公司財物，不浪費，不化公為私；

l                遵守公司一切規章制度及工作守則；

l                保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；

2.      工作態度

l                員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

l                熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；

l                員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；

l                對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；

l                待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；

3.      工作紀律

l                按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；

l                服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；

4.      獎勵與懲罰

5.      溝通與投訴

2              提案制度：員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。

2              接待制度：

l                各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通；

l                人力資源部負責人隨時接待員工；

l      每月   日為總經理接待日

第五章                     考勤制度

1.      工作時間

l            公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。

公司作息時間為：

2.      考勤辦法

l            公司員工一律實行早晨上班簽到制。

l            簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視

為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

3.      請假程序和辦法

l            員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，

需經總經理批準，方可準假。

4.      休假種類和假期待遇

l            病事假：

2              員工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以內，扣發假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發。

2          員工因事請假，必須先經部門主管批準，并按公司制度扣發工資。未經批準，擅自離 崗者，按曠工處理。

l            喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。

l            年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。

l            婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。

第六章                     工資、津貼和獎金制度

員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。

l            工資和津貼

2              公司于每月5日發給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、

2              公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。

l            公司在年度結算后，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。

第七章                     員工的發展

1.      在職培訓

l            為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。

l      公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。

2.      內部競聘

3.      晉升機會

l      公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。

第八章                     附言

l本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。

l如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領并補交相應的工本費。

l員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；

l本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本

手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。

l本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。