休假程序

1.0  目的
    為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0  適用范圍
    適用于*公司所有員工。
3.0  責任
    各部門主管、經理。
4.0  程序內容
4.1    病假
· 員工休病假，超過1天要出具醫院開具的假條。
· 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。
· 從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
· 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫療期，進入醫療期的，其待遇按公司醫療期制度執行。不批準進入醫療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規定，每月發給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養老保險。并按規定報銷醫藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續定勞動合同。
· 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
4.2   年假
      · 公司規定員工的年假為：12天/年
· 上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)
· 年假遇節假日順延
· 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
· 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
· 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
4.3   工傷假
· 員工在工作期間發生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。
· 公司根據醫生的診斷確定是否需要給予工傷假。
· 員工休工傷假享受全薪。
· 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。
     4.4  婚假
· 女職工年滿23歲前結婚 有薪婚假 3天（24小時）
· 女職工年滿23歲后結婚 有薪婚假 10天（56小時）
· 男職工年滿25歲前結婚 有薪婚假 3天（24小時）
· 男職工年滿25歲后結婚 有薪婚假 10天（56小時）
· 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5  產假
· 產假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
· 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
· 員工生育可享受 90天全薪產假。
· 年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。
· 如遇難產，可憑醫院證明增加有薪產假15天。
· 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
· 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。
· 女員工生育后的第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
    4.6     喪假
· 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小時）
· 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）
4.7    倒休假
· 員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。
· 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。
· 員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。
· 倒休假只限當年有效。
4.8     公共假日       
員工享受下列法定公共假日
· 五一節：  三天
· 新年：    一天
· 春節：    三天
· 國慶節：  三天
· 女員工可在婦女節享有半天公休（遇休息日不順延）
    如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9   事假       
· 事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假
· 事假最長不超過二周。
4.10請假批準權限：

直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理 批準。
4.11請假程序：員工填寫請假單,報主管、經理批準后，送至人力資源部