人事管理制度樣例

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批 準 __________________ 

第一章   總  則

第一條 本規則依據XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱本廠）組織規程第十八條的規定制定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。

第二條 凡本廠員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。

第二章 任  用

第一條 各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。

第二條 各級人員任免程序如下：

（一） 總經理、副總經理、助理——由董事會任免。

（二） 部長、副部長、主任、副主任——由總經理提請董事會任免。

（三） 組長、副組長——由主管部長（主任）任免或主管部長（主任）提請總經理任免，事后報董事會核備。

（四） 新進人員經試用考核合格后始予正式任用。

第四條 新進人員之任用，部門主管級以下人員應呈報總經理批準，部門主管級以上人員應層呈董事長批準。

第五條 有下列事情之一者，不得予以任用：

（一） 剝奪公權、尚未恢復者；

（二） 曾犯刑事案件，經判刑確定者；

（三） 受禁治產宣告、尚未撤消者；

（四） 通緝在案，尚未撤消者；

（五） 吸食鴉片或其它毒品者；

（六） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

（七） 未滿十六周歲者。

第六條 新進人員除另有規定外，自到職日起三個月為試用期，必要時可視其試用期間成績表現之優劣予以縮短或延長之。

第七條 試用人員成績表現優良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經理（董事長）核準正式任用。

第八條 試用人員成績表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經理（董事長）核備。

第九條 新進人員于報到后，試用開始前，應在人事管理部門（本廠人事管理部門為企業管理辦公室）辦妥下列手續：

（一） 填妥本廠新進職員履歷表；

（二） 繳驗學歷證件及身份證；

（三） 最近半身正面免冠照片2張。

第十條 本廠員工之服務年資自試用之日起計算。

第三章 服  務

第一條 本廠各級人員的職責，除依職位說明書外，如為該說明書未經載列，而經上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。

第二條 本廠員工均應遵守下列規定：

（一） 遵守本廠一切規章及公告。

（二） 尊重工廠信譽，凡個人意見涉及本廠方面者，非經許可不得對外發表，除辦理本廠指定任務外，不得擅用本廠名義。

（三） 盡忠職守，保守業務上的一切機密。

（四） 執行職務時，應力求切實，不得畏難規避，互相推諉或無故稽延。

（五） 愛護工廠財物，不浪費，公物非經許可不得私自攜出。

（六） 待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

（七） 注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

（八） 出勤管理應依員工出勤管理制度之規定辦理。員工出勤管理制度另訂。

（九） 因業務需要加班者，應依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。

第四章 待  遇

第一條 本廠員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。

第二條 本廠員工工資按工作性質分為：

（一） 計時工資。

（二） 計件工資。

第三條 本廠員工工資標準規定見下表。

第四條 工資結算辦法

（一） 計時工資結算辦法

（二） 計件工資結算辦法

第五條 前條工資標準所列特殊崗位、職務、工齡津貼無等級之分。

第六條 本廠員工工資的結算及發放按下列規定執行：

（一） 員工的工資為月結算。結算時間為每月XX日。

（二） 員工工資每月XX日發放。

第六條 本廠員工年終獎金之發給依下列規定辦理：

（一） 服務滿三個月者，依工作質量經董事會評核后計發獎金。

（二） 服務未滿三個月者，不發給年終獎金。

（三） 服務年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。

第七條 初任人員之薪給自到職日起，按日計算。

第八條 升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。

第五章 調遷與差假

第一節 調  遷

第一條 本廠基于業務上之需要，可隨時調遷員工之職務或服務地點，員工不得借故推諉。

第二條 調任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。

第三條 調任人員在接任者未到前離職時，其所遺職務由其主管或其主管指定之其他人員代理。

第四條 調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。

第二節 出  差

第一條 本廠員工出差按員工出差管理制度執行。員工出差管理制度另定。

第三節 給  假

第一條 下列日期為例假日：

（一） 元旦 ；

（二） 春節 ；

（三） 國際勞動節 ；

（四） 國慶節。

第二條 前條所列假日休息天數應視具體生產情況而定，但其間之工作應按加班管理制度之規定辦理。

第三條 員工請假應照下列規定辦理：

（一） 病假——因病須治療或休養者可請病假，每月不得超過5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。

（二） 事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過三十天。

（三） 婚假——本人結婚，可請婚假七天。

（四） 喪假——父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。 【打印此文】【收藏此文】【關閉窗口】